электронная библиотека

0 Название: Нравственное лидерство
Автор: Александр Дианин-Хавард
Правообладатель: Басманный форум
Дата выхода: 2012
Объем: 170 стр.

Эта книга родилась из одноименного курса, преподаваемого автором: из лекций и семинаров с участием топ-менеджеров крупных компаний, студентов вузов и бизнес-школ, представителей самых разных стран, языков и культур.

0 Название: Нешаблонное мышление. Проверенная методика достижения амбициозных целей
Автор: Джон О`Киффи
Правообладатель: Манн, Иванов и Фербер
Дата выхода: 2014
Объем: 300 стр., 126 иллюстраций

Нешаблонное, или прорывное, мышление – набор стратегий, позволяющих избавиться от ограничений линейного мышления, но в то же время дающих ощутимый эффект. Речь не идет о безудержной креативности, результаты которой сложно применить на практике. Особенность подхода О’Киффа как раз в том, что он на собственном опыте доказал эффективность этой методики в реалиях бизнеса. Это подход практика, а не консультанта.

0 Название: Не торопитесь посылать резюме: Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу свой мечты
Автор: Джеффри Дж. Фокс
Правообладатель: Альпина Паблишер
Дата выхода: 2007
Объем: 110 стр., 1 иллюстрация

Поиск работы – занятие непростое, а тем более поиск работы «вашей мечты». Автор нескольких бестселлеров, мастер оригинальной мысли Джеффри Дж. Фокс, предлагает новый, нестандартный способ ее поиска.

0 Название: Незаменимые. Как стать неотъемлемой частью жизни своих потребителей
Автор: Джо Кэллоуэй
Правообладатель: Эксмо
Год: 2007

Как компании становятся незаменимыми для потребителей? В чем секрет компаний, без которых потребители не представляют своей жизни? Именно об этом и рассказывает эта книга.

0 Название: Начальники и подчиненные: кто есть кто, взаимоотношения и конфликты
Автор: Юрий Лукаш
Правообладатель: ФЛИНТА
Год: 2012

Чтобы выжить и достичь успеха, любая организация должна иметь постоянный свод убеждений, на основе которых она строит всю свою политику. Искренняя приверженность этим убеждениям является главнейшим фактором корпоративного успеха. Политика, практика и цели должны отвечать убеждениям, а в случае противоречий – меняться в соответствии с ними.

0 Название: HR-квест
Автор: Дарья Кабицкая, Михаил Воронин, Наталья Тихонова
Правообладатель: Манн, Иванов и Фербер
Дата выхода: 2013
Объем: 240 стр., 27 иллюстраций

Как сделать так, чтобы самые лучшие люди стремились работать в вашей компании? Искренне старались выполнять свои обязанности как можно лучше и стали настоящими патриотами фирмы?
Перед вами первый отечественный бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя, причем сделать это внутренними силами компании, с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры.

0 Название: HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала
Автор: Руслан Мансуров
Правообладатель: БХВ-Петербург
Дата выхода: 2011
Объем: 230 стр., 76 иллюстраций

HR-брендинг – создание компанией имиджа отличного работодателя, для того чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, а также повысить эффективность их труда. Эта книга поможет читателю понять, какие факторы влияют на HR-бренд, подскажет, когда стоит задуматься об имидже предприятия на рынке труда и каким образом его создавать.

0 Название: Fast-менеджмент. Управлять – это просто, если знаешь как
Автор: Федор Нестеров
Правообладатель: Питер
Год: 2012

Жизнь ускоряется, как стиральная машина в режиме отжима. Скорости увеличиваются, сроки сокращаются, информационные потоки захлестывают, вычислительные и коммуникационные возможности зашкаливают. Общество все время за чем-то гонится, растет новое поколение, которое автор называет «поколение Fast». Рано или поздно оно придет и в вашу компанию в виде новых сотрудников, новых руководителей и даже новых владельцев. И как же они будут разбираться в сложных управленческих ситуациях?

0 Название: Dream Team. Как создать команду мечты
Автор: Владимир Герасичев, Олег Синякин
Правообладатель: Манн, Иванов и Фербер
Дата выхода: 2012

Философия и практика создания команды на российской почве – суть книги «Dream Team. Как создать команду мечты». Как можно «бежать на 100%», сидя при этом за своим рабочим столом? Какое дополнительное бизнес-значение имеют привычные слова «авторство», «ответственность», «целостность», «контекст»? Как достигать результатов, о которых команда не рисковала и мечтать? Как объединить людей им же на радость?

0 Название: 500 советов секретарю
Автор: Ольга Энговатова
Правообладатель: Научная книга

XXI в. – век профессионализма. Ценится и высоко оплачивается только труд работников, безупречно знающих свое дело. В полной мере это относится к секретарям (секретарям-референтам). Получить специальность в учебном заведении – это только начало пути к профессионализму. Полученные знания надо уметь применить. Сегодня требуются постоянное повышение квалификации, совершенствование труда.